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人才引进——让企业获得源源不断的驱动力
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【摘要】：
6月，公司举办了应届毕业生面试会，企业管理部协同各业务部门共同对所有应聘大学生的基本情况作了详细的了解及筛选。目前，公司已根据各人优势和特征将此次面试录用的19名学生分配到各个项目上进行锻炼。公司董事长范振国先生参加了最后的面试录用工作。
董事长范振国先生表示，不管是管理、业务、还是市场等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。而要完成人才竞争力的积累，首先就是要实现成功的人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。
在通西装饰看来，单纯通过高工资、高待遇以引进人才还不够，实施以人为本的人才战略，建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到“待遇招人，事业留人”。
通西装饰从实践中证明，一套行之有效的人才创新理念能增强公司的凝聚力，保障企业能获得源源不断的驱动力。
公司召开各项培训会议
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